Organisations
Certaines situations individuelles deviennent difficiles à gérer et nécessitent un regard extérieur.
- un collaborateur se désengage progressivement
- une mobilité interne ne fonctionne pas
- un salarié ne trouve plus sa place
- une situation individuelle commence à impacter le collectif
Ces situations évoluent rarement seules et peuvent entraîner des tensions, une perte de performance ou un départ non anticipé.
J’interviens pour analyser ces situations, travailler avec la personne concernée et vous permettre de prendre une décision claire et sécurisée.
Mon intervention repose sur :
- un temps d’analyse de la situation
- un travail individuel avec la personne concernée
- un éclairage structuré pour vous permettre de décider
Je n’interviens ni comme hiérarchie, ni comme fonction RH interne, mais comme tiers extérieur.
Ce que cette intervention permet
Cette intervention permet :
- de clarifier une situation devenue floue
- d’identifier des options réalistes
- de sécuriser une décision
- de limiter les risques de rupture ou de dégradation
Un cadre d’intervention court et ciblé
L’intervention est courte et ciblée :
- 3 à 6 séances
- format confidentiel
- adapté à la situation
Elle s’inscrit dans un temps limité, avec un objectif de clarification et de décision.
👉 Echanger sur une situation en cours : Contact
Selon votre contexte, les modalités d’intervention peuvent varier :
- décisions à poser rapidement, souvent sans fonction RH dédiée : PME
- situations à traiter dans un cadre statutaire et multi-acteurs : Secteur public & parapublic