Secteur public & parapublic
Dans le secteur public et parapublic, certaines situations individuelles s’inscrivent dans un cadre statutaire et impliquent plusieurs acteurs.
- une mobilité interne difficile à stabiliser
- un agent en perte de repères dans son poste
- une situation qui se prolonge sans évolution claire
- des décisions difficiles à poser dans un cadre contraint
Ces situations peuvent s’installer dans le temps, se complexifier et rendre toute évolution plus difficile à engager.
Une intervention adaptée au secteur public
L’intervention tient compte du cadre statutaire, des procédures et des interactions entre les différents acteurs.
Elle permet :
- de clarifier une situation devenue complexe
- d’identifier des options réalistes dans le cadre existant
- de faciliter une prise de décision argumentée
Exemple de situation
Dans une collectivité territoriale, une agente contractuelle expérimentée, candidate à une titularisation, se retrouve menacée de licenciement dans un contexte de changement de direction RH. La décision s’appuie notamment sur un arrêt maladie antérieur, lié à un accident du travail non déclaré. La situation crée une forte incertitude pour l’agente et une décision potentiellement contestable pour la collectivité.
Intervention : analyse de la situation, prise de contact avec l’encadrement administratif, argumentation structurée sur les éléments factuels et les risques associés à la décision, formalisation écrite.
Résultat : abandon de la procédure de licenciement, maintien en poste de l’agente, sécurisation de la situation dans l’attente d’une évolution ultérieure.
👉 Echanger sur une situation en cours (30 min) : Contact